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九月第三周 低薪人洋场得救

求职/职场 / 职场技能 养生小编 来源:互联网 136浏览 0评论

    可锐职业顾问

    九月第三周,外企对人才的需求仍保持上升趋势。中低端岗位的职务空缺,对低薪人来讲,是一个大好的机遇。可是,没有外企工作经验,如何在第一时间赢得最佳机遇,抓住关键点,成为外企关注的对象,走进梦寐以求的企业呢?

    可锐职业顾问案例:

    JOAN从名牌大学旅游管理本科毕业后,因优秀的英语成绩(专业八级)按照家人的意愿进了一家英文杂志社做英文翻译和编辑,两年来,月薪还维持在2000元左右。她整天对着电脑翻译文章,工作的枯燥无味和事业单位的死气沉沉,使她失去了工作的乐趣。为了摆脱枯燥无味的生活,她利用业余时间学了电脑平面设计,还帮助过在广告公司工作的朋友设计出成功的案例呢。朋友们纷纷劝她,既然对现有工作没有了兴趣,还不如早点辞职,找个满意的工作呢?被朋友们说动心的JOAN,也想在职场金九的日子里,跳个心仪的单位,可自己该往哪里走呢?外企对中低端岗位的需求增加,自己有哪些优势可以进外企呢?

    可锐职业顾问分析:

    JOAN要想进入相关的外企行业,必须从以下几个方面抓住机会点。

    第一、职业竞争力设计。通过核心的职务竞争力,打造卖点。卖点一是她有良好的英语基础,口译和笔译的双重优势是她进外企的敲门砖。卖点二是她有平面设计的经验和较为成功的案例,她在这一方面具备和别人竞争的能力。卖点三是她有着四年的旅游管理专业的知识学习。

    第二:学会找到适合自己的外资企业类型。从企业需求的岗位职责进行分析,自己的性格、气质、职业兴趣是否和目标岗位的匹配度如何,是完全适应还是有一点差距。可锐职业顾问在对JOAN进行职业兴趣等方面的专业测评之后,给她定位在外资旅游管理公司内部的电脑设计岗位上。虽然岗位职责与她目前的设计水平有一定差距,但设计专业的相通性和她旅游管理的的专业知识,将会迅速弥补差距。

    第三:了解进入外资行业整体背景走向。多方面关注自己要进入的外企产品发展前景,产品关联度,大胆走出狭窄空间,走出自己的精彩,实现四两拔千金,低薪人进外企的梦想。通过可锐专家的精准定位和后端服务,小华终于进入了理想的外企。

    可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒:

    在9月外企大量招聘的黄金季节,中低端岗位的空缺,给从没有进过外企的低薪人带来了前所未有的机会。只有提炼自己的核心竞争力,给自己一个精准的定位,对目标企业和目标岗位进行精确分析,才能帮低薪人实现进外企的梦想。